Chef automatisation et mise en service

Le/la chef AMS est responsable de la gestion des opérations de l’équipe d’automatisation et de mise en service pour les équipements STAS. Il/Elle a pour principal mandat de planifier les activités de son secteur et de coordonner leur réalisation. Il/Elle est responsable de la gestion d’une équipe de travail et agit comme supérieur immédiat pour le personnel de son secteur.

EXEMPLES DE TÂCHES À RÉALISER :

• Responsable de la planification des activités de son secteur;
• Coordonner la réalisation des activités de son secteur;
• Assurer l'application des procédures des politiques et des normes ainsi que des autres pratiques de l’organisation.
• Informer les chargés de projet de la progression des travaux de son secteur et limiter les impacts sur l'échéancier, la qualité et les coûts des projets.
• Responsable des activités d'amélioration continue de son secteur;
• Superviser les opérations de vérification pré-livraison des produits de STAS;
• Mobiliser l’équipe vers l’atteinte des objectifs de l’organisation;
• Gérer les ressources humaines en respect des politiques en vigueur;
• Identifier des risques et la mise en place d’action corrective en lien avec les activités de son secteur;
• Responsable du respect des méthodes de travail et l’utilisation efficace et sécuritaire des outils de travail et des équipements.

CONDITIONS D'EMPLOI :

• Horaire de jour à 37,5/h semaine;
• Possibilité de travailler 4 jours semaine;
• Vendredi après-midi de congé toute l’année;
• Assurance collective;
• Fonds de pension;
• Programme privilège garderie;
• Et bien plus !;

FORMATION ET COMPÉTENCES :

• BAC en génie ou dans une discipline jugée pertinente.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de gestion.
• Expérience en milieu industriel ou manufacturier.
• Connaissances en automatisation.
• Expérience de mise en route en chantier.
• Expérience à l’international (un aout).
• Excellentes compétences de planification d’activités complexes et en gestion des priorités.
• Orientation client.
• Capacité à s’adapter à des changements fréquents d’échéanciers de travail.
• Leadership et capacité à susciter l’engagement.
• Capacité à déléguer et responsabiliser.
• Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles.